Kompetens som gör skillnad

Rekrytering & Bemanning

Hitta rätt talang för ditt företag

Rekrytering & Bemanning
ArbetsLagret

Vi talar
ditt språk

För att underlätta din resa erbjuder vi stöd på flera språk och skräddarsyr vårt arbete för att möta dina unika behov. Kontakta oss för mer information och låt oss hjälpa dig att nå dina mål!

 

Svenska
Arabiska
Engelska
Tyska
Ryska
Kurdiska
Turkiska
Assyriska
Armeniska

Rekrytering – Hitta rätt talang för ditt företag

ArbetsLagret är din pålitliga partner för att identifiera och attrahera rätt talanger till ditt företag. Med vårt nära samarbete med arbetsmarknadens parter och en omfattande kandidatbank kan vi erbjuda skräddarsydda rekryteringslösningar som matchar era behov.

Våra kandidater har varierande kunskaper och erfarenheter inom många olika branscher. Oavsett om du söker en specialist, ledare eller en mångsidig medarbetare, använder vi vår expertis och noggranna processer för att säkerställa att du hittar rätt person för jobbet. Låt oss hjälpa dig att bygga ett starkare team och nå dina affärsmål snabbare.

Bemanning – Flexibla lösningar för tillfälliga behovBehöver du förstärkning utan att ta på dig arbetsgivaransvar och anställningskrav? ArbetsLagret erbjuder flexibla bemanningslösningar för att täcka arbetstoppar, säsongsbehov, vikariat, föräldraledigheter, sjukfrånvaro och semestrar.Med mångårig erfarenhet och expertis inom personaluthyrning, erbjuder vi bemanning inom områden som bygg, transport, lager och butik. Vår effektiva bemanningsprocess säkerställer att du snabbt får tillgång till kompetenta och pålitliga medarbetare som är anpassade efter dina krav och önskemål.Välj ArbetsLagret för att hantera dina bemanningsutmaningar smidigt och effektivt. Vi tar hand om allt, så att du kan fokusera på din kärnverksamhet!
Genom Executive Search hjälper vi dig att locka och rekrytera efterfrågad kompetens
ArbetsLagret

Executive Search

Genom Executive Search hjälper vi dig att locka och rekrytera efterfrågad kompetens som kan stärka ert team och hjälpa er med att bli ännu bättre. Vår målsättning att få en djup förståelse av er behov och kultur för att kunna skräddarsy kravprofilen ni söker och kunna genomföra en marknadskartläggning och hitta relevanta kandidaterna för ditt bolag. Vårt breda nätverk kombinerat kunskaper om arbetsmarknaden garanterar att vi hittar den bästa tillgängliga kompetensen på marknaden just nu. Hos oss är det även viktigt med att era värderingar, drivkrafter och ledarskapsstil ska tas i beaktan vid sökandet av rätt kandidat.

Ring oss idag
010-1295989
Rekrytering & Bemanning

Extra jobb

Söker du ett extra jobb vid sidan av din ordinarie sysselsättning, detta kan ge dig möjlighet att tjäna lite extra pengar vid sidan av och kanske kunna göra den efterlängtade resan eller köpa väskan du velat ha en längre tid. Omfattningen på ett extrajobb kan variera och innebära allt från jobb på några timmar i veckan, till bemanning på kvällar och helger m.m. Är du student är det perfekt med ett extrajobb vid sidan av dina studier för att drygs ut ditt studiestöd. Vi på ArbetsLagret kan hjälpa dig att hitta ett extrajobb.
service-1
01

Jobba inte svart.

service-1
02

Provjobba inte gratis.

service-1
03

Tänk på semesterersättning.

service-1
04

Kräv anställningsavtal.

service-1
05

Räkna regelbundet dina arbetade timmar.

service-2
06

Skicka spontana ansökningar många extrajobb tillsätts utan annonsering.

service-2
07

Glöm inte eventuell OB-ersättning.

service-2
08

Akta dig så att extrajobbet inte går ut över din huvudsysselsättning.

service-2
09

Var försiktig så att inte extrajobbet påverkar ditt studiemedel..

service-2
10

Acceptera inte solskensavtal exempelvis om arbetsgivaren vill arbetsbefria dig på grund av dåligt väder m.m..

Rekrytering på lika villkor
Rekrytering på lika villkor

Rekrytering på lika villkor

Vi arbetar könsneutral rekryteringsprocess för att säkerställa rättvis behandling av alla sökande. Hos oss får medarbetare lika möjligheter för karriärutveckling och utbildning för alla oavsett kön. Vi strävar efter en jämn fördelning av kön och mångfald bland anställda, samt beakta detta vid nyrekrytering.

Ring oss idag
010-1295989
Vanliga frågor och svar

Rekrytering & Bemanning – vanliga frågor och svar

Du som vill byta yrkesinriktning kan få stöd av oss att välja ditt nya yrke. Vi har bra kunskap om hur man kan uppdatera sina meriter för att börja sin nya karriär. Kontakta oss för mer information om hur du kan genomföra ett nytt karriärval.

01
Vad menas med rekrytering?
Att rekrytera betyder att hitta, locka och anställa rätt personer till rätt uppdrag hos ett företag.
02
Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?
Priset på att anlita ett rekryteringsföretag är olika men en en uppskattning är ca 3 månadslöner eller ca 15-25% av den anställdas årslön.
03
Vad är skillnaden mellan rekryteringsföretag och bemanningsföretag?
Skillnaden mellan rekryteringsföretag och bemanningsföretag är att ett rekryteringsföretag hjälper företag att hitta och anställa personal direkt medan ett bemanningsföretag hyr ut sin egen personal till företag som är tillfälligt eller flexibelt behov av anställda.
04
Vad menas med ett bemanningsföretag?
Ett bemanningsföretag är ett företag som specialiserar sig på att hyra ut personal till företag som är i behov av personal exempelvis vid VAB, semester, högsäsong utan anställa själva.
05
Vilket bemanningsbolag är bäst?
Det finns inget bemanningsbolag som är bäst utan ofta är de specialiserade på olika branscher och därmed duktigare på det uppgifterna de nischat sig inom.
06
Får man vara anställd på två bemanningsföretag?
Ja, man kan vara anställd på två olika bemanningsföretag.
07
Vad fakturerar ett bemanningsföretag?
Ett bemanningsföretag fakturerar hur många timmar en konsult arbetat och vad totala kostnaden är för perioden konsulten utfört arbete.
08
Vad blir 32 000 i timlön?
Om du arbetar heltid dvs 160 timmar i månaden får du 200 kronor i timmen.
09
Hur lång uppsägningstid har bemanning?
Din uppsägningstid beror på anställningsavtalet du har tecknat med bemanningsföretaget du arbetar för.
10
Hur tjänar ett bemanningsföretag pengar?
Ett bemanningsföretag får betalt per timme den hyr ut personal.
11
Hur säger man upp sig på bästa sätt?
Det är viktigt att säga upp sig på ett bra sätt eftersom din nya arbetsplats troligtvis kommer vilja ha referenser från din förra arbetsgivare. Bästa sättet att säga upp sig är att vara ärlig och berätta som det är.
12
Hur mycket ska en konsult tjäna?
Hur mycket en konsult ska tjäna beror på vilken bransch den arbetar inom.
13
Vad ska jag ta i timmen som konsult?
Priset på din tjänst varierar beroende på vilken bransch du tillhör.
14
Varför ska man jobba som konsult?
Du får en mer frihet att arbeta som konsult och kan prova olika yrken och öka dina kontakter på arbetsplatser.
15
Hur mycket tjänar ett bemanningsföretag på en konsult?
Ett bemanningsföretag tjänar olika mycket beroende vart den hur ut konsulter och konsultens arbetsuppgifter, erfarenhet och utbildning.
16
Vad fakturerar ett bemanningsföretag?
Ett bemanningsföretag fakturerar oftast för antalet arbetade timmar konsulten har utfört arbetsuppgifter som kunden.
17
Vad är billigast, konsult eller anställd?
Det finns olika för och nackdelar med att anställa personal eller hyra in konsulter. Det kan bli både dyrare är oftast billigare med att anställa personal än konsult
18
Får man OB som timanställd?
Låg timlön brukar i Sverige räknas när man tjänar under 60% av medianen för timlöner och ca 120–130 kronor.
19
Vilket är det bästa bemanningsföretaget?
Det finns inget bemanningsföretag som är bäst utan allt beror på vad bemanningsföretaget är specialiserad på.
20
När räknas man som höginkomsttagare?
Man räknas som höginkomsttagare om tjänar ca 600 000 kronor per år ungefär 50 000 kronor i månaden.
21
Hur mycket av lönen tar ett bemanningsföretag betalt?
Bemanningsföretag tar inte betalt från din lön utan företaget som hur din arbetskraft betalar till bemanningsföretaget du tillhör.
22
Varför anlita rekryteringsföretag?
När man anlitar ett rekryteringsföretag sparar man tid och pengar och får hjälp att snabbt rätt anställda. Risken minskar
23
Hur fungerar ett rekryteringsbolag?
Ett rekryteringsföretag kartlägger kandidaters förmågor, kompetenser och prestationer för att matcha dem med ett företagsbehov.
24
Hur tar ett rekryteringsföretag betalt?
Ett rekryteringsföretag tar betalt av företaget/organisationen som behöver personal. Ibland tar de fast avgift, ibland i förskott, efter anställningen har påbörjat. Vissa rekryteringsföretag tar både en fast avgift och med en procentuell betalning.


25
Vad kostar det att hyra bemanningsföretag?
Kostnaden för att hyra ett bemanningsföretag beror på kompetensen som personen som utför arbetet har, att hyra personer med spetskompetens som kräver lång utbildning och erfarenhet är dyrare än om man ska hyra personal som ska utföra monotona arbetsuppgifter så som packa, plocka där man inte behöver lång upplärningstid.
26
Vilka regler gäller för bemanningsföretag?
Bemanningsföretagen måste följa samma regler som alla andra företag med andra ord gäller samma regler som gäller.
27
Hur mycket är en rimlig timlön?
I Sverige finns ingen “rimlig timlön” utan löner regleras i kollektivavtalet som gäller i branschen och beror på faktorer så som ålder, erfarenhet, utbildning och hur efterfrågan ser ut på arbetsmarknaden.
28
Hur mycket tjänar ett bemanningsföretag på en konsult?
Bemanningsföretag tjänar olika mycket på sina konsulter beroende på konsultens arbetsuppgifter och kompetens samt också om företaget har många konsulter hos kunden eller enstaka.
29
Hur mycket är 170 kr i timmen månadslön?
Det beror på hur mycket du arbetar men om du arbetar heltid dvs 160 timmar i månaden får du 27 200 kronor i lön.
30
När börjar man betala 50 procent i skatt?
Man börjar betala 20% extra utöver kommunala skatten på 30% om man tjänar mer än 598 500 kronor. Gränsen är olika varje år.
31
Vilket fack har bemanningsföretag?
Ett bemanningsföretag har inget fack utan de anställda på bemanningsföretag kan tillhöra olika fack beroende på vilka arbeten de utför. Bemanningsföretag tecknar kollektivavtal och tillhör ofta någon av de olika arbetsgivarorganisation exempelvis Almega.
32
Hur länge får man vara bemanning?
Man kan arbeta på bemanning hur länge man vill och kan ha tillsvidaretjänst på ett bemanningsföretag.
33
När får man lön heltid?
Din lön beror på vart du arbetar och varierar beroende på utbildning, erfarenhet, ålder, spetskompetens och arbetsmarknadens efterfrågan.
34
När har man rätt till garantilön?
Man har rätt till garantilön om konsulten inte kan erbjudas ett uppdrag.
35
Vad är lön vid ej utbokad tid?
När man inte är bokad på uppdrag har man rätt till ej utbokad tid.
36
Är 30000 en bra ingångslön?
Ingångslönen varierar för olika yrkesgrupper och 30 000 kronor är nära den svenska medianlönen vilket gör att det anses vara en bra ingångslön.
37
Hur mycket skatt betalar man om man har två jobb?
Man betalar skatt enligt samma regler som om man skulle har ett jobb.
38
Hur hittar man uppdrag som konsult?
Man kan söka konsulttjänst hos olika bemanningsföretag eller så kan man bli konsult genom egen firma och hyra ut sig.
Omdömen

Våra Kunder Berättar om Våra Tjänster

Stort tack för alla som jobbar på rusta och matcha men mest för Esra. Det var så trevligt och kul att vara hos er. Tack ska ni ha
logogoogle
Mubina Nematjanova
Google
Jag har bara goda erfarenheter, jag får snabbt hjälp och jag kan alltid nå dem.
logogoogle
khadra mahamoud
Google
Bästa Leverantör, bästa team. Jag rekommenderar till alla som söker jobb
logogoogle
Shahin Md
Google
Esra är väldigt duktig på sitt jobb och mycket professionell och vänlig och de hjälper dig i nästan allt jag är mycket nöjd och kan rekommendera både, Esra och övrig personal.
logogoogle
Arif Çelik
Google

LÄMNA INTRESSEANMÄLAN

    Cart (0 items)